快手CTO陈定佳将卸任,接任者为快手副总裁于越和于冰(快手CTO陈定佳 )

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晚点独家|快手组织大调整,成立新一届经管委,落地管理职级体系

《晚点 LatePost》独家获悉,昨日(12 月 8 日)下午四点,快手发布内部信,撤销 2019 届经营管理委员会(简称 “经管委”),并宣布新一届的名单。

经管委为快手核心管理机构,2019 年 4 月正式成立。此次调整主要为新增成员。 除宿华、程一笑、陈定佳和钟奕祺外,新增了多位一级部门带头人。

王剑伟(Thomas)原为 2019 年快手 K3 战役(冲刺 3 亿日活)的带队者之一,也是 2020 春晚除夕项目的负责人。经今年 5 月的一次组织架构调整后,王剑伟成为快手产品最高负责人,直播、产品的业务线都向他汇报。

新一届经管委成员还包括今年 5 月进行岗位对调的马宏彬与严强。马宏彬为上一届经管委成员,严强则新加入。马宏彬曾是 K3 战役三人指挥部的总指挥,目前负责商业化业务部;严强则负责运营和用户增长。

名单中的仇广宇(Tony)于今年 7 月离开滴滴国际化事业部,加入快手,目前负责国际化业务;笑古为快手电商副总裁,目前负责快手的电商业务(X7)。

同样参与了 K3 战役的徐欣、连乔不在名单中。当时的三人指挥部中,徐欣负责产品,连乔负责技术。5 月架构调整后,徐欣负责用户体验中心,向宿华直接汇报。连乔现在则任商业化技术负责人。

快手诞生于 2011 年,高速发展之下,其组织上长期以来的挑战是,管理人才培养跟不上业务发展速度。此届经管委中的严强、马宏彬、刘峰、仇广宇、钟奕祺、于越等都是 2016 年之后加入快手的高管。

经管委成立之前,快手最高决策层为 “核心班委会”,每季度开一次会,但随着班委会人数增多,讨论效率下降。2018 年下半年,开始有经营月会,每个月开一次,这也是经管会的雏形。刘峰从腾讯加入快手负责人力资源之后,正式发起成立了经管委。

一位快手人士说,快手业务和产品跑得快,但在组织建设上一直较为粗糙。快手花了很多时间在学习如何高效开会。前两年快手开战略会,一个典型的场景是,先是几位负责人讲业务进展和战略思考,最终每个人在一块白板上写,各自认为应该做哪些领域, 写完之后,每个高管投票,票数最多者,列入优先级。

快手是双核心驱动,宿华和程一笑分工明确,但凡事都有商有量。 “这次调整是希望建立一个群策群力、透明,避免独断误判的机制。” 一位长期观察快手的互联网从业者说。

随着快手的成熟和长大,宿华意识到,应该尽早引入正常公司该有的管理体系和组织建设。2019 年 1 月,快手落地了专业职级体系,迟迟没有落地管理职级。 据了解,核心是宿华并不愿意把人分成 “阶层”,这会造成某种程度上的不平等。

此次快手发文宣布新一届经管委名单,排名顺序是按照拼音排列而不是权力、位置排名。“初衷是在官和平等之间找平衡,期望官味不要太重。” 一位快手人士解读。

据了解,新一届经管委成立的同时,快手正在落地专业职级(K 开头)和管理职级(M 开头)体系,完善内部人员的晋升通道。调整并未结束。(向思琦 陈耕)

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