清华2022就业报告出炉,本硕毕业生超33%首选IT大厂,博士一半留京

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2022届毕业生就业数据

;     随着2022年毕业季到来,大学毕业生求职也成了热门关注点,今年高校毕业生求职工资,工作方向相比往年有很多变化,其中平均签约月薪为6500左右,下面数据详情大家可以看看。

2022就业数据详情

      2022届我国高校毕业生预计1076万人,同比增加167万人,规模首次突破1000万人。智联招聘26日发布的《2022大学生就业力调研报告》(下称“报告”)显示,2022届毕业生主动降低就业期待,近半数求职成功,平均签约月薪6507元人民币。

      报告显示,截至4月中旬,求职应届毕业生中有46.7%求职成功;38.1%获得1至3个工作邀约;15.4%已签约。其中,约8成签约毕业生就职工作与专业对口。

      已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币,较2021年的7395元人民币下降约12%;签约月薪达10000元人民币及以上的占比10.7%,较去年减少约8.5%。

      报告显示,2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,较去年下降6%;自由职业、慢就业比例均较去年提高约3%。

      从学历看,2022年,11%的应届硕士生选择“国内继续学习”,显著高于2021年的4.3%,“考博热”或正兴起。

      报告显示,55%的毕业生因外部因素影响降低期望,2022届毕业生的平均期望月薪6295元人民币,较去年的6711元人民币下降约6%。

      从偏好就业企业类型看,国企仍是毕业生首选,占比44.4%;选择民营企业的毕业生占比17.4%,较2021年下降约2%。

      近四分之一的毕业生期望在IT/通信/电子/互联网行业就业;理工科毕业生倾向技术岗位,文科生偏好职能岗位。

      从求职时关注因素上看,65%的应届毕业生求职时关注薪酬福利,排名居首;约38%的毕业生看重“工作和生活平衡”,位列第二。

      从签约率看,硕士毕业生签约率比较去年下降13%,大学专科毕业生签约率上升约5%,达14.7%;双一流院校签约率33%,优势明显;理学、工学与医学签约率领先;男性应届毕业生签约率远高于女性,达22.2%

2022届高校毕业生仅半数选择单位就业

2022届高校毕业生仅半数选择单位就业

2022届高校毕业生仅半数选择单位就业,越来越多人选择自由职业或创业,愿意去公司单位上班的人在逐渐减少。这是继去年之后,连续第二年呈现单位就业比例下降,2022届高校毕业生仅半数选择单位就业。

2022届高校毕业生仅半数选择单位就业1

近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》,调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示,2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业,比2021年下降6%。

截至4月中旬,男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4和11.8个百分点,签约率为女生的两倍。结合求职行动,男生参加视频面试的占比整体多于女生,因而收获更多机会。同时,女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。

仅一半毕业生选择找工作,自由职业、慢就业比例进一步提升

智联招聘调研显示,2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降6个百分点。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后,连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征。

此外,考研热趋势下,选择在国内继续学习的比例占近一成,出国继续学习的比例为1.3%,比去年略低。

就业压力是选择毕业去向的首因

应届生选择去向时考虑的因素中,就业压力占比最高,为47.6%,其次为所学专业(36.1%)和经济形势(35.6%),院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见,与个人因素相比,环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

当前国内疫情反复,经济发展和就业市场承压,感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%,比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

选择读博的硕士生增多,“考博热”可能正在兴起

具体看不同学历的毕业生去向,2022年,硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%,显著高于2021年的4.3%。一方面,国内博士人才仍较稀缺,薪资水平相对其他学历有明显优势,吸引更多硕士生考博;另一方面,可能也是硕士生暂缓就业的一个选择,“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”,值得关注。

双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

毕业院校等级方面,普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中,17.6%决心在国内继续学习,还有4%选择出国深造,分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点。可见,双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成,用时间成本换取更大的就业竞争力。

中高收入家庭毕业生倾向深造,中低收入倾向自由职业、慢就业

除教育背景外,家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”,占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比17.1%,明显高于其他收入水平家庭学子。

中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业,其中,分别有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业,占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业,占比高于其他收入水平家庭学子。

无论是在国内继续深造,还是出国留学,都需要经济支撑,家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情,能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。

2022届高校毕业生仅半数选择单位就业2

4月28日消息,智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》,统计平台上2022年高校毕业生的求职与就业简况。

今年,我国2022届高校毕业生预计有1076万人,规模首次突破1000万人,同比增加了167万人,各行业的就业竞争压力更为激烈。因此,今年很多毕业生主动降低了就业期望,只有不到一半的毕业生求职成功,平均签约月薪为6507元。

调研报告显示,截至4月中旬,46.7%的应届毕业生求职成功,38.1%的求职者获得1~3个工作邀约,15.4%成功签约,其中有接近八成签约毕业生的就业工作与所学专业对口。

已经签约的毕业生平均签约月薪6507元,比去年的7395元下降了12%。而签约月薪超过10000元的占比仅10.7%,相比去年的19.2%出现了大幅下滑。并且,有55%的毕业生因外部因素影响降低期期望,平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降了6%。

求职去向方面,2022届毕业生中50.4%的人选择去单位就业,比去年下降6%。自由职业占比15.8%,慢就业占比15.9%,均比去年提高了约3%。可见,越来越多人选择自由职业或创业,愿意去公司单位上班的人在逐渐减少。

近两年,受全球疫情影响,很多公司企业的经营状况面临巨大挑战,尤其是从事跨境电商、外贸行业的公司,遭受的打击更为惨痛。

影响较轻的可能就是裁员以降低经营成本,严重点的可能就直接倒闭关门了。近段时间国内疫情也比较严峻,上海等地宣布停工停产,居民也只能封闭在家,对不少公司的发展造成影响。国内报业十强《计算机世界》在昨日宣布,公司停工停业,全体员工安排待岗。

可见,近两年的就业环境真的不太乐观,很多大企也频繁传出裁员的消息,毕业生的就业压力更大了。不过,短视频、直播等新媒体的快速发展,也给大家创造了更多创业和就业机会。随着国内疫情稳定,各行业复工复产,对人才的需求也会逐渐强烈,还是会有大量好岗位出现的,毕业生们可以继续丰富自己,等待更好的就业机会。

2022届高校毕业生仅半数选择单位就业3

今年我国高校毕业生首次突破1000万大关,刷新历史纪录。近日,招聘平台(智联招聘)发布《2022大学生就业力调研报告》(下称《报告》),调研时间为3月中旬至4月中旬,为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

《报告》显示,2022届高校毕业生中,仅一半毕业生选择单位就业,自由职业、慢就业比例进一步提升;毕业生期望月薪6295元,比去年下降约6%,求稳心态有增无减,对国企热衷度继续上升。

自由职业、慢就业比例进一步提升

《报告》指出,2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降6个百分点。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后,连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征。

当前国内疫情反复,感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%,比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

另外,选择读博的硕士生增多,“考博热”可能正在兴起。2022年,硕士研究生选择“国内继续学习”的占比为11%,显著高于2021年的4.3%。一方面,国内博士人才仍较稀缺,薪资水平相对其他学历有明显优势,吸引更多硕士生考博;另一方面,可能也是硕士生暂缓就业的一个选择,“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”,值得关注。

毕业生期望月薪6295元,比去年下降约6%

《报告》显示,2022届毕业生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降约6%。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%,低于2021年的50.8%。无论从平均值,还是分段薪酬来看,本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性,这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

对于偏好的就业企业类型,国企仍是毕业生首选,占比44.4%,高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%,比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温,民企热度降低,共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外,可能也与疫情后国企面向大学生的`扩招有关。

今年更多毕业生愿意去小微企业就业。本届毕业生中,有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业,占比最高,并高于2021年的44%。同时,毕业生对小微企业的选择增多,2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%,高于2021年的1.8%、28.7%。

这正是就业压力加大下的务实选择,与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说,也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业,度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

截至4月中旬,46.7%求职毕业生获得Offer

经历了春招季,一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。据智联招聘数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,46.7%已收获Offer,低于2021年的62.8%。

其中,获得1-3个Offer的占比38.1%,低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约,低于2021年的18.3%。与签约率相比,求职录取率的降幅更显著,从侧面反映出招聘岗位减少,毕业生对工作的选择余地缩小。

国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升。从毕业生签约的单位性质看,签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%,共吸纳6成以上毕业生就业,是促进就业的双主力。

但与去年相比,民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关(10.6%)、事业单位(7.6%)的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下,国家机关、事业单位释放更多就业岗位,对大学生就业起到更好吸纳作用。

2022大学生就业力调研报告释出,其中哪些信息值得关注?

2022年清华2022就业报告出炉本硕毕业生超33%首选IT大厂博士一半留京的大学生就业报告已经出炉清华2022就业报告出炉,本硕毕业生超33%首选IT大厂,博士一半留京,其中有以下几个信息清华2022就业报告出炉,本硕毕业生超33%首选IT大厂,博士一半留京,非常值得关注:

越来越多的学生愿意进入体制内工作。受到疫情的影响和竞争压力的不断增大,很多学生在毕业之时没有找到心仪的工作,及时找到工作以后也会因为各种原因导致自己的经济来源不稳定,但体制内的工作相较于其清华2022就业报告出炉,本硕毕业生超33%首选IT大厂,博士一半留京他私营民企是比较稳定的,而且不会有失业的风险。根据调查报告显示,有大约40~50%的学生在毕业之后会考取公务员进入体制内工作。

月薪超过1万的大学生只占到了10%。按照目前最新的工资标准,大多数的学生在毕业之后的月薪在5000~8000之间左右,在3000~5000左右的占到20%~30%左右,而月薪超过1万的学生只占到了整体的一成左右。从这一信息也可以看出,大学生在毕业时就想拿到月薪过万的工作,基本上是不太现实的,仍然需要在工作中进行不断的发展和升职,才有可能超过1万的月薪。

继续深造的学生占整体的9%左右。今年的大学生毕业较往年突破了1,000万的人数,除了在找工作方面压力比较大之外,在深造方面压力仍然很大,每年大约会有9%~10%的学生选择考研,甚至是考博或选择出国留学的。

销售岗位在大学生就业中占到一定的比例。很多学生没有考上公务员,没有考上研究生,只能进入一些对学历要求不高的公司工作,而这些公司的岗位大多都为销售岗位,比如房地产的销售岗位,汽车行业的销售岗位,以及其他各方各面需要去营销去制造销售方案的。

总体来说,2022年的大学生就业报告仍然有很多的亮点,同时也凸显了大学生学历的贬值。

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