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Meta宣布裁员超1.1万人，硅谷科技巨头为什么纷纷崩了？
脸书母公司宣布将裁员1.1万元，约为团队规模的13%，这也是该公司历史上首次大规模裁员，脸书首席执行官扎克伯格称，这是创办脸书以来做出最艰难的改变，并且扎克伯格对这个决定负全部责任，为公司的健康发展、发展方向负责。扎克伯格表示疫情期间的收入增长没有持续，广告和电子商务收入下降。同时公司投入到元宇宙的资金高达94亿美元，但是相关投入短期内并没有看到太多的成效。
其实不仅仅是脸书在进行裁员，在硅谷很多科技巨头都在进行裁员计划也，有不少公司甚至已经冻结了人员招聘。现在全世界的发展形势非常的不乐观，而且互联网公司的竞争非常的激烈，很多大型的科技巨头为了削减支出，能更好的度过眼前的寒冬，就会选择开源节流，一方面想尽办法增加企业的营收，另一方面通过裁员来缩减企业的成本。
经济枯备不断的放缓，也就意味着各行各业的稿陪公司都在削减预算，这一趋势在国内外大型科技公司都有明显的体现，这些科技巨头都在放缓招聘、加大裁员，马斯克在收购推特之后也辞退了企业里面很多的员工，对于不少打工者来讲，这并不是一个很好的消息，因为很多人身没敬毁上还有很高的房贷，一旦没有固定的工作，经济压力非常之大。
互联网已经进入平稳发展的阶段，这也不可能像之前那样迅速扩张，所以这些科技巨头纷纷削减了自己的成本支出，这样才能让企业获取更高的利益，还有一些科技公司在之前无序的扩张，导致企业很多投资项目都处于亏损的状态，现在这些项目都已经被砍掉了，随着经济不断的下行，可以预见未来更加的艰难。
亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限
亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限
亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限,美国越来越严峻的劳动力市场竞争使大企业人才荒愈演愈烈，电商丛野巨头亚马逊把部分员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限。
亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限1
北京时间2月8日早间消息，亚马逊将提高其企业员工的基本工资上限，称劳动力市场上竞争激烈的状况是促使该公司作出这一改变的因素之一。
亚马逊在周一向员工发出的一份内部备忘录中表示，该公司将把所有白领员工的基本工资上限提高至35万美元，这与之前16万美元的上限相比是一种很大的提升。
基本工资只是亚马逊员工总薪酬的一部分，其中不包括限制性股票单位（通常在几年内以增量形式授予）以及签约奖金等其他现金奖励。从历史上来看，亚马逊员工的薪酬有很大一部分都来自股票。
亚马逊在备忘录中写道：“在过去一年时间里，劳动力市场的竞争尤为激烈。在对各种选择进行彻底分析，并权衡考量了公司业务的经济性以及吸引和留住顶尖人才以保持竞争力的必要性之后，我们决定大幅提高薪酬水平。”
亚马逊发言人证实了这份备忘录的真实性，但拒绝进一步置评。
根据这份备忘录，除了提高基本工资之外，亚马逊还称其将提高全球大多数工作岗位的整体薪酬范围，而且“提高的幅度比我们过去做的要大得多”。
亚马逊作出上述改变的背景是，该公司越来越多地受到员工的`抨击，原因是员工认为亚马逊的渗州喊薪酬低于市场水平。上个月曾有报道援引亚马逊的内部调查报告称，基本工资最近被列为员工想要离开该公司的首要原因之一。
与以往相比，美国劳动力迹肆市场上的竞争状况已经变得更加激烈，特别是由于新冠病毒大流行给了工人更大的筹码来要求获得更高的福利和工资。在这种形势下，越来越多的公司都在提供灵活的工作安排，比如采用远程工作或混合雇佣模式等。这种形势促使亚马逊和其他科技公司承认，如果不能提供这些福利，则有可能会损害它们吸引或留住人才的能力。
根据追踪科技行业薪酬的美国数据收集网站Levels.fyi提供的数据，就工程师薪酬而言，亚马逊去年没有跻身于前七名雇主之列。相比之下，游戏公司Roblox的顶级工程师可以赚到100多万美元的年薪，而Facebook的顶级工程师也能赚到90万美元，不过这些数字包括所有形式的薪酬，而不仅仅是基本工资。
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美国越来越严峻的劳动力市场竞争使大企业人才荒愈演愈烈，电商巨头亚马逊把部分员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，达到35万美元，旨在帮助招聘顶尖人才和留住现有员工。
图源：雅虎新闻网
亚马逊周一早上在其内部公司网站上的一篇帖子中向员工宣布了该计划。
“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性以及保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的必要性时，我们决定大幅增加我们的薪酬。”该公司在内部帖子中表示。
基于此，亚马逊将把所有白领阶层员工的基本年薪上限调高至35万美元，比之前的16万美元大幅上涨。
基本薪资仅占亚马逊员工总薪酬的其中一部分，其他薪酬包括员工限制性股票和现金奖励，例如签约奖金。
此举有望使亚马逊的基本薪酬与其他大型科技公司更加一致，包括谷歌、Facebook、苹果和微软。从历史上看，亚马逊一直将其基本工资保持在低于许多同行的水平。
亚马逊长期来一直对员工分发股票进行奖励，押注就算基本薪资给得低，股票奖励也能帮助公司招揽到人才。但随着亚马逊股价在2021年表现平平，仅上涨2.4%，远不如标普500指数27%的涨幅，这种策略开始失去吸引力。亚马逊内部的离职率据报道已经达到危机水准，去年有创纪录的50位副总裁离开。
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2月8日消息，随着劳动力市场的竞争日趋激烈，美国电商亚马逊宣布将白领员工每年的基本工资上限提高到35万美元。
当地时间周一亚马逊在发给员工的一份内部备忘录中表示，所有白领员工的基本工资上限为35万美元，较此前的16万美元上限有大幅提高。
基本工资只是亚马逊员工总薪酬的一部分。这一数字不包括限制性股票和签约奖金等其他现金奖励。亚马逊员工薪酬通常与授予员工的限制性股票挂钩，会在员工工作期间按年授予。
图示：亚马逊西雅图总部
亚马逊表示，“过去的一年时间里劳动力市场竞争异常激烈。在对各种选项进行彻底分析，对我们业务的经济状况、竞争力以及留住顶尖人才的必要性进行反复权衡后，我们决定在历年水准基础上大幅提高员工薪酬水平。”
亚马逊一位发言人证实了备忘录的真实性，但拒绝进一步置评。
除了提高基本工资之外，亚马逊表示将在全球范围内提高大多数工作的总体薪酬水平。备忘录称，“加薪幅度比我们过去做的要大得多”。
亚马逊推出这些举措之际，正因为公司员工认为薪酬远低于市场平均水平而对亚马逊进行越来来越多的批评。上月有内部调查报告称，基本工资最近被列为员工希望离开亚马逊的首要原因之一。
目前劳动力市场竞争比以往更加激烈。越来越多的公司也开始提供远程办公或混合办公等灵活工作方式。这导致亚马逊和其他科技公司承认，如果不提供这些福利，可能会影响到企业吸引或留住人才的能力。
Levels.fyi一直在追踪科技行业薪酬水平，其发布的相关数据显示，亚马逊去年没有进入工程师薪酬最高的7个雇主之列。Roblox顶级工程师去年可以赚到100万美元以上，而Facebook工程师也能到手90万美元以上。需要清楚的是，其中包括所有形式的薪酬，而不仅仅是基本工资。
特斯拉全球10%裁员计划正式开启
特斯拉全球10%裁员计划正式开启
特斯拉全球10%裁员计划正式开启，LinkedIn上的帖子显示，特斯拉已开始裁员。截至2021年底，特斯拉的员工人数约为10万人。特斯拉全球10%裁员计划正式开启。
特斯拉全球10%裁员计划正式开启1
央视财经消息，据美国CNBC网站13日报道，在特斯拉（TSLA,股价647.21美元，市值6705.2亿美元）公司创始人马斯克警告在全球范围内裁员一周后，特斯拉解雇了新加坡地区经理。当地时间12日，特斯拉新加坡地区经理克里斯托弗·布西格斯在社交媒体上发文称，他的职位已被“取消”，他并没有提及被解雇的具体原因，但表示这与马斯克近期宣布的裁员滑冲有关。备旦
据财联社，6月13日，马斯克在一份内部备忘录中警告称，供应链问题让特斯拉经历了一个“非常艰难的季度”。他恳请工人帮助特斯拉公司重回正轨。马斯克表示，得州奥斯汀工厂在增加产量，上周柏林工厂生产了近1,000辆汽车，而其位于加州弗里蒙特的工厂单日产量创下历史记录。
此前，据路透社当地时间6月2日报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克表示对经济状况不乐观，特斯拉（TSLA）需要裁员约10%，且将暂停全球招聘。
对此，《每日经济新闻》第一时间向多位特斯拉中国相关负责人求证。不过，特斯拉中国方面未给出回应。而一位特斯拉中国客服工作人员在接受采访时表示：“目前，我们还没有接到关于裁员和暂停招聘的相关通知。”
公开消息显示，特斯拉今年2月提交给美国证券交易委员会（SEC）的年度财务报表显示，截至2021年底，其全球员工人数为99290人。这意味着如果此次特斯拉裁员10%，那么裁员人数将接近1万人。
特斯拉中国会受影响么？
值得一提的是，特斯拉在中国刚启动一轮大批量技术研发人员的招聘。5月22日，“特斯拉招聘”微信号发布了为其位于上海临港的研发创新中心招聘技术研发人员的消息，涵盖车辆软件、硬件设计工程、动力能源工程信滚歼、车辆工程等多个领域100余个岗位。
图片来源：特斯拉招聘微信公众号
对于特斯拉上海研发创新中心招聘是否会暂停的疑问，6月3日，一位特斯拉中国客服工作人员在接受《每日经济新闻》记者采访时表示：“目前，我们还没有接到关于裁员和暂停招聘的相关通知。”
此外，特斯拉中国也在日前刚刚发布了在包括成都、昆明、重庆、贵阳等西南地区招聘店长的信息，对此，上述客服人员也同样向记者回应，“还没有接到关于裁员和暂停招聘的相关通知”。
“每周必须在办公室工作至少40个小时”
据此前路透社报道，马斯克在当地时间5月31日晚间发给特斯拉员工的电子邮件中要求，“特斯拉的每个人必须每周至少在办公室工作40小时”“如果你不出现，我们将默认你已经辞职”。
电子邮件里称，“你的级别越高，你的存在就必须越明显，这就是我住在工厂里的原因，这样生产线上的人就能看到我和他们一起工作。如果我没有那样做的话，特斯拉早就破产了。”
目前，特斯拉没有回应置评请求。马斯克在推特上侧面印证了这封邮件的真实性。
有网友问，“很多人在讨论这封泄露的邮件，对那些认为到办公室工作已经过时了的人，你有什么评论吗？”
马斯克回复称，“假装工作的话，他们应该去别的公司（They should pretend to work somewhere else）。”
据了解，马斯克在电子邮件中表示，“当然有些公司不需要这个，但他们最后一次发布伟大的新产品是什么时候？已经有一段时间了。特斯拉已经并将创造并实际制造地球上任何公司中最令人兴奋和最有意义的产品，这不会通过打电话来实现。”
对于马斯克这一要求，不少特斯拉员工表现出了不满。据路透社报道，有员工表示，“如果出现了大规模离职潮，特斯拉将如何完成项目？我不认为投资者会对此感到高兴。”
斯坦福大学(Stanford University)经济学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)预测，马斯克的严厉可能会带来诸多后果，特斯拉可能会立即流失8%至9%的办公室员工，另外20%的人会在未来几年“离开”，因为他们找到了更灵活的工作。
特斯拉全球10%裁员计划正式开启2
由于对经济有种“超级糟糕的感觉”，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）本月早些时候宣布计划裁员10%。现在，据多位前员工透露，特斯拉的裁员计划已经启动。
当地时间周三，美国主流网络媒体BI在职业社交网站LinkedIn上发现了11条来自特斯拉员工的帖子。发布这些帖子的员工表示，作为裁员计划的一部分，他们已经被解雇。
美国证券交易委员会(SEC)的一份文件也称，LinkedIn上的帖子显示，特斯拉已开始裁员。截至2021年底，特斯拉的员工人数约为10万人。
本轮裁员似乎从上周就开始了，而且还在加速。其中九条帖子是本周发布的，两条帖子发布于上周。LinkedIn上的帖子来自特斯拉多个部门，包括一名项目主管、一名CGI动画主管、员工培训师和一名区域仓库经理。
在LinkedIn上发帖的特斯拉员工似乎在该公司拥有非常丰富的经验。上述CGI动画主管在他的帖子中表示，他在该公司工作了六年半。他写道：“我对此感到很难过，我真的很喜欢这份工作，我为自己的工作感到自豪。”
据悉，此次裁员也影响了多个高级职位。特斯拉新加坡地区经理克里斯托弗·布西格斯（Christopher Bousigues）上周末在LinkedIn上发帖宣布，作为裁员计划的一部分，他也被解雇了。据报道，特斯拉还取消了原定于本月在中国举行的三场在线招聘活动。
不过，在宣布特斯拉将裁减10%受薪员工后，马斯克却发布了令人困惑的推文。他称，公司的总人数将会不降反增，而受薪员工的人数将“持平”。
通过裁员，特斯拉将能够雇佣更多负责电动汽车和电池制造的`小时工。本月早些时候，马斯克在发给员工的电子邮件中写道：“特斯拉将裁减10%的受薪员工，因为我们在许多领域已经变得人满为患。但请注意，这不适用于任何实际制造汽车、电池组或安装太阳能的人。小时工的人数将会增加。”
减少受薪员工和高管员工人数将为雇用更多小时工让路，这与特斯拉目前的目标一致，即随着订单的急剧增加而扩大产量。特斯拉始终在努力满足客户订单的生产和交付日期，这主要是由于电动汽车需求激增，再加上生产设施扩大和工厂关闭所致。
马斯克此前曾公开表示，他认为美国经济正走向衰退。他还制定了新的复岗政策，要求特斯拉员工每周至少返回办公室工作40小时。
特斯拉并不是唯一一家削减开支的公司。流媒体巨头奈飞在5月份宣布将裁员约150人。包括亚马逊、Meta和微软在内的多家科技巨头也都放缓或冻结了招聘。
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据海外媒体报道，特斯拉已经正式开启裁员，并且加大了力度。
当地时间本周三上午，多名特斯拉员工在领英发帖称，他们已经在本轮裁员中被解雇。
据悉，目前在领英出现的裁员相关帖子共有 11 条，其中 9 条是本周发布，2 条是上周晚些时候回发布的，这证明特斯拉裁员从本周开始已经在加大力度。
被裁的员工来自公司多个部门，包含一名项目负责人、一名电脑三维 ( CGI ) 动画负责人、员工培训师和一名区域仓库经理。
电脑三维 ( CGI ) 动画负责人称自己已经在特斯拉工作了六年半，" 离开让我感到很难过，" 他写道，" 我真的很喜欢我的工作，我对自己创作的作品感到自豪。"
本月初，特斯拉 CEO 马斯克周四发给公司高管的一封电子邮件，他表示，特斯拉需要 " 削减大约 10% 的工作岗位 "。
根据邮件内容，马斯克声称 " 我对经济有一种超级糟糕的感觉 "，可能这就是他计划裁员的原因。
特斯拉今年 2 月提交给美国证券交易委员会（SEC）的年度财务报表显示，截至 2021 年底，其全球员工人数为 99290 人，这意味着此次裁员人数将接近 1 万人。
受裁员消息影响，特斯拉股价一度暴跌 9.22%。
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