本文目录一览：

• 1、钉钉开始试验全体员工每月在家办公一天，会带来哪些影响？
• 2、梁建章称混合办公制利于提升生育率，你是如何评价混合办公制的？
• 3、携程将推出 3+2 混合工作制
• 4、携程试验员工周三和周五在家办公，你如何看待公司的这项举措？
• 5、3+2 混合办公模式适合哪些公司和行业？
• 6、携程将推出3+2工作模式，这是种什么样的工作模式？

钉钉开始试验全体员工每月在家办公一天，会带来哪些影响？

11月中旬，钉钉已开始试验全体员工每月在家办公一天，此举意在让钉钉员工以身试点，进一步优化产品移动办公体验。若试验效果较好，未来不排除延长在家办公时间可能游游。首先，钉钉做这件事情实际上一点都不让人意外，因为早在去年，在整个市场的发展之中，我们就已经看到了大量的互联网企业，开始全面进入了线上办公的状态，经过了疫情的考验之后，大家逐渐发现，其实不是每一件事都一定要在现场完成的，很多人会发现会议完全没必要现场开电话开的效果也差不多，仪式也并不一定要现场出席，线上举办的活动也同样很精彩。因此在这样的情况之下，我们看到美国已经有非常多的互联网企业，开始推动大规模的在家办公的这种工作状态了，钉钉作为阿里系的重要组成部分，其推出在家办公的这种工渣尺作状态，一点也不让人意外，这也是互联网企业的一种有效的探索。再加上钉钉本来就是做在线办公生意的，所以由钉钉来推动，这种在家办公作为一个市场的尝试，也就显得顺理成章了。其次，我们再来看钉钉，当前的这个做法其实还是非常谨慎的，毕竟中国和美国的状态不一样，不仅中国的疫情也没那么严重，中国在家办公的需求其实没有美国那么大，另外一方面也是中国的商业模式和美国的商业模式有巨大的如磨高差异性，在美国合适的模式，在中国是否合适依然要打一个问号。因此我们看到钉钉的这个做法，更多的像是一种尝试，其本身的象征性意义和对企业的广告品牌价值是远大于其实际意义的。

梁建章称混合办公制利于提升生育率，你是如何评价混合办公制的？

我个人非常认可混合办公制，同时也认为这样的办公方式应该在所有的企业里推广。

企业和员工的关系答州一直被大家热烈讨论，很多人会认为员工的个人时间被企业占用，同时也认为企业没有充分发挥员工的个人价值。如果我们能够改变传统的工作方式，积极采用混合工作方式，我相信更多的员工可以进一步开发出自己的职场价值，员工的个人价值也会被进一步体现在工作成果上。

一、梁建章表示混合办公制可以提高生育率。

在携程旅游推出3+2的混合办公方式之后，梁建章表示这种混合办公方式可以提高员工的生育率，同时也能够降低员工的离职率。在推出这样的工作制度之后，员工的工作绩效并没有发生大的变化，但员工的工作效率明显增强，企业的效益也在进一步变好。当员工获得更多的个人时间之后，员工的生育率也在进一步提御好高。清拆蔽

二、我非常认可混合办公制。

之所以会这样说，主要是因为很多基层员工的时间并不会被企业充分利用，虽然很多企业想充分占有员工的个人时间，但这本身并没有任何意义，这样的工作方式本身就属于低效率的劳动。如果能够采用混合办公制的话，虽然员工的工作时间变少了，但员工的工作效率变高了，企业反而能获得更多好处。

三、我认为这是企业和个人的双赢结果。

对于企业和个人来说，企业想要个人给企业创造更多的价值，个人想要获得更多的个人时间。我认为混合办公只能够完美匹配这一点，当员工可供支配的时间越来越多的时候，员工会在工作的时候更加努力，同时也愿意积极主动完成各类工作，企业的效益同样会变得越来越好！

携程将推出 3+2 混合工作制

携程将推出 3+2 混合工作制

携程将推出 3+2 混合工作制，据报道，携程集团将推出祥搭“3+2”混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。携程将推出 3+2 混合工作制。

携程将推出 3+2 混合工作制1

2 月 14 日消息，据大河财立方报道，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从 3 月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。

据报道，该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约 3 万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

了解到，携程第三季度财报显示，净营收为人民币 53 亿元（约合 8.31 亿美元），同比下降 2%，环比下降 9%；归属于公司股东的净亏损为人民币 8.49 亿元（约合 1.31 亿美元），相比之下去年同期归属于公司股东的净利润为人民币 16 亿元，而上一季度归属于公司股东的净亏损为人民币 6.47 亿元。

携程四大主营业务营收情况分别为：住宿预订收入 22 亿元，交通票务收入 18 亿元，旅游度假收入 3.92 亿元，商旅管理收入 3.38 亿元。截至三季度末，携程的资金储备为 676 亿元，较 2020 年期末增长约 13%。

携程将推出 3+2 混合工作制2

据报道，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。

该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

这个3+2模式可以算创新，其实在很多工谨橡拿厂其实也有的，不过在工厂上班是倒班制的，与携程不同的是他们要上长白班和晚班。话说回来，说个现实点的问题：现在也有很多企业连基本的一天一天都保证不了，更别提双休或者上3休2了。如果上3+2的工作模式，在不影响员工工资的情况下还是非常可行的，但是这个并不适用于所有企业，企业可以根据自身经营灵活调整。

最后其实如果公司长期处于远程办公状态的话，本身职场social的部分就会迅速减少，工作变成了名副其实的工作，同事也变成了名副其实的同事，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返....

万物都有两面性，选择最适合自己的才最重要对吧？

携程将推出 3+2 混合工作制3

据大河财立方报道，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。报道称，该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。

携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

事实上，早在2010年，携程集团就启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示，认为自己适合在家办公的员工在实现在家办公时，其业绩的`增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。

此外，2021年8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”，探索混合办公制度是否可以作为公司未来长期的办公形式之一。该试验共有数百名员工参与，其中，“混合办公”试验组的员工，每周三和周五在家办公。

据携程对公司全员的调研结果显示，有76%员工主动报名希望尝试居家办公，有70%的员工认为在家办如陵公时间安排更灵活高效。此外，有50%的员工表示有明确的工作目标，在家办公的产出也可以很好衡量。

混合办公室模式发布后，有大量网友提出质疑称，携程此举可能是在节约营运成本。

据了解，世界疫情已持续两年多，旅游市场遭受重创。巨头携程首当其冲，营收方面一直有下滑趋势，净亏损在扩大，而人力成本却在持续增加。

携程第三季度财报显示，携程三季度净营收为53亿元，同比下降2%，环比下降9%。利润方面，三季度归属于携程股东的净亏损为8.49亿元，上季度净亏损6.47亿元，净亏损环比扩大31.22%。

此外，携程的毛利率也较上年同期下滑4.04个百分点，同时研发费用、销售及营销费用、一般及行政费用均出现较大幅度的上浮，导致公司业绩大幅下降。

但是三季度，携程的营业成本以及各项费用全线回升。其中营业成本为12亿元，同比上升19%，主要由于客户服务中心人员薪酬的增加。研发费用为23亿元，同比上升15%，环比上升4%，主要由于产品研发人员相关费用增加。销售费用为13亿元，同比增长12%。

三季度财报发布后，携程集团港股股价一度暴跌近10.88%，报172.9港元。

根据此前的2016-2019年数据显示，携程营收为192.4亿元、268.0亿元、309.6亿元、356.7亿元。归母净利润为-14.18亿元、21.55亿元、11.12亿元、70.11亿元，销售毛利率均在75%以上。

话说回来，目前除了携程外，国外一些互联网大厂也有在思考永久居家办公的可行性。此前，受疫情原因影响，微软、谷歌、Facebook、推特都宣布员工可以永久居家办公，苹果的模式则与携程类似，采取混合办公模式。

携程试验员工周三和周五在家办公，你如何看待公司的这项举措？

携程集团在公司开启了一个“2021混合办公试验”，大概内容是邀请员工参与，每周的周三和周五在家办公。从公司公布的数据看，有很多员工希望参与这项活动，同时认为在家办公灵活性更高。

对于携程集团的做法，我觉得应该是为了应对疫情，同时也是满足员工需求。毕竟在很多时候，员工的工作内容和地点无关，在家和在办公室都一样。不过我个人不太喜欢，毕竟在家办公需要有自控能力，像我这样的人肯定是各种摸鱼，什么都做不了。

1、2021混合办公试验

这个试验是携程集团提出的一个活动，大概内容是员工每周三和周五不用到公司上班，直接在家办公就可以。这项活动，得到了很多员工的支持，据说有76%的员工希望主动报名参与，有70%的员工认为在家办公更方便。

个人觉得，公司这样的做法，应该是为了防疫。现在疫情这么严重，在家办公是最好的选择。生活中确实有一些工作，不用跑到公司，只要能进入公司网站，在家也是一样操作。目前这个活动只是试验阶段，公司还要从多个维度去考虑，最终能不能留下来，还要另说。

2、在家办公很方便

对于大多数人来说，肯定是喜欢在家办公，毕竟在家不用受到老板的约束，躺着、趴着、坐着都可以。如果自己喜欢的话，甚至可以一天都不下床，直接把笔记本放到床上工作。另外还有一个好处，那就是不用受到上班时间的约束，只要完成了每天的工作，就不用担心上下班打卡的事情。

对于公司也有一定的好处，毕竟携程是个大公司，员工数量肯定不少。每周有两天减少员工到公司，也能节省一些开支。俗话说“苍蝇腿也是肉”，连续几个月、几年能省下不少钱。

3、个人不太喜欢

虽然我不喜欢在公司待着，但是我更不喜欢在家办公。我对自己有清楚的定位，知道自己是什么样的人，如果我在家的话，肯定浑浑噩噩度过。不是玩游戏就是看手机，反正不可能去工顷羡作。在这种情况下，还不如老老实实去公司上班，完成自己的工作量就回家。工作就像学习升模，一个人的时候，没有了约束，也就没有了工作的动力。公司人比较多，大家吵乎缓都在忙工作，自己也就不好意思休息了。

3+2 混合办公模式适合哪些公司和行业？

3+2混合办公办公模式适哗激合互联网方面的公司、互联网行业。

我具体说一下。

一、互联网公司

大部分互联网公司，整体上的工作内容都是通过线上型陪完成的。所以，互联网公司是有限可以自由化办公的，可以不受地域、办公地点限制的，而且也会是互联网公司办公的一个大趋势。

二、 具备良好的在线协同习惯的公司

有很多公司，有非常完善的在线办公协同系统，员工和团队已经养成了良好的在线办公习惯，不论身在何处，协同效率都很高，具备这样基因的公司肯定是可以在线办公的。

三、公司管理很扁平化的公司

组织的趋势是越来越扁平化，未来更会是所有的人都是老板，自己是自己的老板。极其扁平化的公司的管理幅度小、层级少，网络化带来的冲击就更少；而且，因为极其扁平化，大部分员工的自主性又极高，所以这样的公司或团队在线化办公也是可以的。

四、不在公司上班，工作结果仍然很好的公司

这种公司可能没有特别完备的公司制度，也没有比较成熟的在线协同习惯，但是拿工作结果的能力强。不管是一乱租袜个师团，还是一个人，都一样可以拿到结果，这样的公司我认为也是可以在线办公的。

3月3日，两会代表、广东省惠州市委常委、宣传部部长黄细花表示，今年两会，她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》。

何为3+2混合办公模式？就是员工一周上五天班，其中三天在工作单位，二天在家远程办公。

远程办公在近些年越来越热门，国际大公司苹果、谷歌、脸书等等，都早已经实行远程办公模式，允许员工远程在家工作，而国内大公司也纷纷效仿，以携程为例，2021年提出混合办公实验，结果显示有59.2%的员工支持混合办公模式。从员工角度，可以节省通勤时间明显提升工作幸福感、提高工作效率，从公司层面来看，可以节省员工成本，并且员工工作效率提高，可以说是开源节流。

远程办公有众多工具支持，像是国内知名远控桌面ToDesk就支持远程控制电脑，让你在家也可以远控办公室电脑，低延迟、高清画面、高速传输，轻松实现安全、稳定的居家办公，提升工作幸福感，同时工作效率也不会降低。

携程将推出3+2工作模式，这是种什么样的工作模式？

3+2的工作模式就是尝试在公司5天的工作日之内推行，周三周五两天弹性工作，让员工居家办公的这种工作模式，其他时间正常在公司办公。但周三周五可以根据工作内斗氏容选择是否居家办公。

这种模式效果还是非常不错的，因为据说推行了空茄散这种3+2的办公模式，之后受到了公司60%以上的员工的支持，并且在试行这段工作制度的时间之内，公司离职率下降了30%以上，最终也没有影响到公司的办事效率。该做的工作同样都能处理完，所以现在决定更大范围的推行这种工作制度，不分岗位，不分工种，对薪资不做调整，即使员工是有两天居家办公的，一个月该给多少钱还给多少钱，当然了，与此同时员工平常该做的工作是什么，居家员工也还是这样。

自己觉得这种模式其实是可以去尝试的，因为对于年轻人来讲，早上能睡个好觉就很不容易，现在好多公司的这种工作模式决定了都是通过电脑办公的无纸化办公，并不一定非要在公司里面才能处理。这个事情在家同样也能处理一周，有那么两天的时间在家里面也无所谓，不影响工作正常进行，最重要的是没有路上通勤的时间了，工作也不是一直忙啊，不影响工作的时候自己在家里面做个早餐，生活品质大大提高啊。

因为如果是正常8:00上班，员工要通勤的话，自己还要做饭，路上还要有时间，那可能7:00就要起床，这是最晚的时间，要洗漱15分钟左右做饭10分钟，吃饭10分钟，路上花20分钟的时间，但如果是居家办公呢，8:00上班，7:55起都没问题，有什么着急的工作先处理啊纳谈。工作不怎么忙的时候再去洗漱啊，工作不怎么忙的时候再去简单做口吃的呀，即使来了工作也可以把那个事情放下，先处理工作呀。