本文目录一览：

• 1、苹果零售店员工待遇怎么样 有在里面上班的说一下吗
• 2、时薪160元！苹果员工薪资待遇曝光：上班一小时顶我干一天
• 3、Apple Store 员工的生产力到底有多大
• 4、亚马逊工作人员上班时间
• 5、苹果将试点让零售员工混合办公模式，试点项目的员工需经历什么？
• 6、官司打了9年，苹果因搜包耽误员工下班被判赔，公司究竟能不能翻员工包？

苹果零售店员工待遇怎么样 有在里面上班的说一下吗

对于苹果直营店隶属于苹果公司，柔性管理，但是不会得到提拔。如果工作态度积极,能力好的话,会有很多机会的。对员工也不错，有员工折扣，年底双薪，有培训和轮岗机会。

具体待遇：

1.

五险一金，基本工资看地区而异。

2.

总体工资待遇不算低，但前提是工作中不能有违规行为，否则罚款很重，基本来说400一次。

3.

入职三月后有机会获得FinalCase的推荐培训资格，如果通过考试所有费用将会报销，但如果不过费用要自理。

4.

主机销售提成较低，一个Iphone为1.5元，一台mac/macbook为50元。连接保护类配件一般5%，音响类7%。

时薪160元！苹果员工薪资待遇曝光：上班一小时顶我干一天

2月12日消息，彭博社报道称， 苹果正在给许多美国零售店员工涨薪，幅度在2%~10%之间，销售人员、Genius Bar天才吧技术维修人员，以及一些高级小时工都有机会涨工资。

据知情人士透露，苹果近日在门店简报会和员工个人会议上宣布涨薪计划，能获得涨薪的基本都是2020年新冠疫情爆发前就已经在苹果零售店上班的员工，并非所有人都有涨薪资格。 按照苹果的意思，此次涨薪是为了让老员工更好地与新员工配合工作，涨薪计划本月生效。

彭博社采访了几名获得涨薪的苹果员工后得知， 销售人员每小时额外加薪3美元，平均时薪提高到25美元（约合158.85元人民币）。而技术维修人员每小时加薪3美元后时薪也达到24美元（约合152.5元人民币）。 如果按照每天8小时以及周末双休工作制计算，苹果零售店的销售员日薪200美元，月薪4400美元，接近人民币2.8万元。

苹果员工的薪资也太高了吧，别人干一小时比我干一天赚的还多。按照日薪160和大小周计算，每月工资差不多是4000元。可能国内还有不少人月薪还达不到4000元，这差距真的太大了。

不仅如此，苹果还提高了员工的福利，带薪病假从以前的6天增加到12天，方便员工用于精神 健康 休假、自己或陪家人去看病。以前工龄满5年的苹果员工可获得额外的休假日，如今门槛降低至3年，并且兼职员工也有资格享受假期和长达六周的带薪 育儿 假，真令人羡慕。

此前网上也曾曝光谷歌、微软工程师的薪资待遇，其中绝大多数软件工程师年薪都在10万美元以上，领导级别可达到30万美元甚至更高。当然，这还不包括其他的提成和奖励，综合工资应该会比网上爆料的高很多。

提高员工的薪资待遇，是留住员工最直接有效的方式和手段。 近两年海外疫情全面爆发，劳动力紧缩，生活成本也在不断提高，员工们抱怨的情绪高涨，跳槽率也随之增加。苹果也是不得以才给员工加薪，以解决员工工作懈怠的情况。不过，苹果作为全球最会赚钱的工资，这点涨薪估计也只是毛毛雨吧。

Apple Store 员工的生产力到底有多大

2010 年，平均每位员工创造的收入是 48. 1 万（单位：美元，下同），这个数据高于 2009 年的 38.8 万。由于今年还没过完，前三季度，Apple Store 员工平均创收是 32 万，加上感恩节、圣诞节购物旺季，这一数据将向去年看（来自：湖北教育信息网）齐，或超过它。相比之下，其他零售商，如著名的彭尼百货（JC Penney），每位员工创造的收入是 12. 4 万元。

Apple Store 去年迎客 2.5 亿人次，平均每位顾客贡献了 45 美元。今年前 3 季度，Apple Store 迎客 2.22 亿人次。进入 Apple Store 的顾客人次已经非常接近去年了，但每位员工贡献收入（32 万）与去年（48.1 万）相比还有较大差距，主要原因是 iPhone 4S 推迟发布，消费者观望心理严重，把消费力量都积攒到了第四季度。我们知道，10 月 14 日 iPhone 4S 发售的首个周末，便创造了 400 万的历史最佳成绩。

平均下来，每名 Apple Store 每个季度要服务 2500 名顾客。按每天 8 小时工作制来计算，一名苹果员工每个季度工作 360 小时，平均每 10 分钟就要招待一名顾客，或者说每小时招待 6 名顾客。这样，加上第一个表中“每名顾客贡献 45 美元”的数据，Apple Store 每名员工每小时创造的收入是 278 美元。这个创收能力（注意是平均数），确实不是一般员工、一般零售店所能达到的。

亚马逊工作人员上班时间

亚马逊员工每周在公司办公时间至少 3 天。

亚马逊首席执行官安迪·雅西发布在亚马逊公司博客上的致员工的备忘录表示，这项规定将于5月1日生效。雅西表示会有例外情况，包括一些销售和客户支持工作，“但那将是一小部分”。

作为仅次于沃尔玛的美国第二大私营雇主，亚马逊与很多公司一样要求员工更频繁地到岗上班。这些公司正在削减疫情期间提供的一些随时随地工作的灵活性。苹果公司、Alphabet公司和微软公司现在都要求员工每周在办公室工作至少几天。

亚马逊做出该上班时间调整的原因

员工们表示，从那以后，出勤率一直参差不齐。一些员工，尤其是分散团队的员工，每周有几天要在办公室工作，而其他人自新冠疫情大流行开始以来几乎没有在办公室工作过。

雅西认为当团队成员更频繁地见面时，他们之间往往会联系的更紧密。与同事面对面，看着他们的眼睛，看到他们完全沉浸在你所讨论的将人们联系在一起的事情中，这是非常有益的。让大量员工回归可以促进亚马逊周边商业区的发展。

苹果将试点让零售员工混合办公模式，试点项目的员工需经历什么？

苹果将试点让零售员工混合办公模式，试点项目的员工需要经过一系列的测试，包括允许员工在零售店工作几周，然后再远程工作几周等等，当员工进入混合办公的模式之后，就可以在家处理一些在线销售，客户的在线服务和技术支持等等多种业务。这种混合办公的模式，还是挺好的，员工的工作时间比较自由，但同时混合办公也会带来一定的弊端，不过苹果公司能够勇敢的做出这种尝试，说明也是最出了一定的利弊分析的。

一、苹果公司测试混合办公模式。

根据知情人士的透露，说是苹果公司目前正在测试一种新的办公模式，计划在零售的员工中实行店内和居家想结合的混合办公模式。一方面也验证了他们承认因为受到疫情的影响，可能很多的消费者更倾向于网络购物，所以苹果也要根据实际情况考虑，增加线上服务项目。

二、苹果的员工要经过一系列的测试。

但是这种办公模式，并不是所有的员工都可以享有的，根据这位知情人士的透露，这种混合办公的模式，只会在少数的门店员工中展开，这项安排决定，首先让员工在零售店工作几周，然后再远程工作几周，远程工作的时候，也是为了更好的处理在线销售订单，和一些技术上的支持。

三、苹果将报销办公设备费用。

除了混合办公模式之外，苹果也会为参加计划的员工报销上网的费用，还提供一百美元的办公设备费用。苹果还承诺，不管是在家里工作，还是在零售门店工作，他们的工资待遇都是一样的，而且在远程工作的时候，还可以通过MAC的台式机进行，更方便的完成自己的工作。

官司打了9年，苹果因搜包耽误员工下班被判赔，公司究竟能不能翻员工包？

官司打了9年，苹果因搜包耽误员工下班被判赔，我觉得公司不应该翻查员工的包包。根据了解，这是苹果公司的零售店推出的政策，每天下班之后，都要排队让公司进行搜包之后才可以回家，在这个期间需要耽误十分钟到十五分钟的时间不等，而且这个时间是没有薪资的，因此苹果公司的员工将苹果公司的行为告上了法庭，这场官司足足打了九年，终于落下帷幕，苹果公司败诉。

一、苹果公司翻看员工的包包。

苹果零售店为了洗清员工的盗窃嫌疑，保证自己的产品安全，在每个员工下班的时候要排队接受一些特殊的安检，就是查看员工的包包，确保员工没有带出任何不属于自己的产品。根据员工的说法，这项工作是在下班之后进行的，虽然说耽误十几分钟的时间，但是苹果公司并没有为此支付费用。

二、洗脱嫌疑可以有很多种方式。

就我个人而言，我觉得企业没有权利去翻看员工的包包，因为员工的包包属于员工的个人隐私，作为企业来说，所谓用人不疑，疑人不用，应该相信自己的员工。此外，如果是担心自己的产品减少，可以通过清查库存，安装监控等等很多方式来进行，翻看员工的包包，无疑是不明智的。

三、苹果公司败诉。

这场官司持续了九年的时间，最终苹果公司败诉，需要支付给员工相应的赔偿。公司雇佣员工，买断的是员工的工作时间，是不包括下班时间在内的，当然一些九九六的工作可以除外。也希望所有的公司都能够让遵守法律的约束，保证劳动者的合法权益，只有这样公司才能够真正的做大做强，才能得到员工的认可。